Kuala Lumpur, Malaysia-UN Women Regional Office für Asien und Pazifik, in Partnerschaft mit dem Au?en- und Handelsministerium der australischen Regierung (DFAT) sowie mit der Unterstützung der Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp) und der International Finance Corporation (IFC) hat das 2025 Asien-Pazifik WEPs Forum: Business. Innovation. Impact in Kuala Lumpur, Malaysia erfolgreich organisiert. Das Forum verband mehr als 200 Führungskr?fte aus Wirtschaft, Politik und Innovation in der Region, um zu teilen, wie unternehmerische Innovation das Wirtschaftswachstum auf eine inklusive und nachhaltige Weise beschleunigt.??

Frau Ma Meng, Gesch?ftsführerin der Region aufstrebender M?rkte im Repr?sentanzbüro für Südostasien, wurde eingeladen, am Forum teilzunehmen und eine Rede zum Thema "Frauen st?rken, Arbeitspl?tze in der Energiewirtschaft transformieren" zu halten.?In ihrer Rede erw?hnte Frau Ma, dass Frauen derzeit 25% der Belegschaft von LONGi ausmachen, wobei der Anteil weiblicher Manager drei Jahre in Folge zunimmt. LONGi ist verpflichtet, eine freundliche, positive Umgebung zu schaffen, die individuelle Unterschiede respektiert, gleiche Chancen f?rdert und offene Kommunikation für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erm?glicht. Im Jahr 2024 ver?ffentlichte LONGi seine Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Richtlinie, die darauf abzielt, auf politischer Ebene gleichbehandlungsgerechte Bedingungen bei Einstellung, Vergütung, Leistungen, Ausbildung, Bef?rderung und anderen Aspekten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.

Darüber hinaus bietet LONGi konkrete Ma?nahmen zur Unterstützung weiblicher Mitarbeiterinnen. LONGi verfügt über Ruhezimmer für schwangere Frauen und Babypflegezimmer in Werken mit mehr als 100 weiblichen Mitarbeiterinnen und gew?hrt ihnen Mutterschaftsurlaub, Vorsorgeuntersuchungsurlaub und Stillurlaub.

Frau Ma Meng betonte in ihrer Rede, dass LONGi über die Richtlinien hinaus auf Kultur setzt. LONGi hat die WEPs unterzeichnet, die das Engagement für Geschlechtergleichheit von oben nach unten st?rken, mit starker Unterstützung unserer leitenden Führungskr?fte. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt LONGi jedes Jahr die Kollegen, den Target Gender Accelerator-Kurs zu belegen, und es gibt Gemeinschaftsgruppen zur Austausch von Ideen zum Thema Inklusion.?

Als einziger Vertreter der chinesischen Solarindustrie auf der Konferenz sagte Frau Ma Meng: "Wir glauben, dass Frauen eine zentrale Kraft für den ?bergang zu sauberer Energie in der Asien-Pazifik-Region sind. Wenn wir Frauen st?rken, bauen wir nicht nur eine gerechtere Gesellschaft auf, sondern auch eine st?rkere und widerstandsf?higere Energiezukunft." Für die Zukunft wird LONGi die Women's Empowerment Principles (WEPs) als Leitrahmen anwenden, um aktiv Geschlechtergleichheit und Vielfalt in Arbeitspl?tzen, M?rkten und Gemeinschaften voranzutreiben und innovative, widerstandsf?hige und inklusive Wirtschafts?kosysteme zu f?rdern.

?ber LONGi

Gegründet im Jahr 2000 ist LONGi (B?rsenkennzahl: 601012. SH) bestrebt, das weltweit führende Solartechnologieunternehmen zu sein, das sich auf die kundengesteuerte Wertsch?pfung für die Energieumwandlung in allen Szenarien konzentriert.